□ 李秀莲

　　在非公企业中推进党组织建设对于扩大党组织覆盖面、提升党建工作科学化水平具有极其重要的意义。笔者认为，要加强非公企业党组织建设，必须探索建立联席会议、定期培训、舆论引导、创先争优、资源共享等工作制度。

　　一是建立联席会议机制，为企业提供发展保障。要建立健全由工商联、工会、团委和人事等部门参加的非公企业党建联席会议工作制度，把非公有制经济组织的党建工作情况，作为考核各相关单位工作实绩的重要内容，明确各部门的工作责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的非公党建工作新局面。同时，突出服务功能，牢固树立服务理念，凡是建立党组织并且有效发挥作用的企业，在生产经营、企业管理等方面遇到问题和困难，都可以通过企业党组织与上级党组织取得联系，由上级党组织协调相关部门帮助解决。

　　二是建立定期培训机制，为企业提供人才保障。要充分发挥党管人才工作优势，建立健全定期培训机制，通过每年定期举办专题培训班，聘请党校教师对企业党务工作者、党员、入党积极分子和员工进行党的基本知识、中央全会精神和省市县党代会精神以及当前经济发展形势专题培训，使参加培训人员的理想信念、管理水平、营销能力和综合技能等方面得到了综合提高。同时，依托培训服务中心，根据企业用工需求，对新入企业职工进行有针对性的职业技能培训，切实提高非公企业市场经济领域的竞争力。

　　三是建立舆论引导机制，为企业提供宣传保障。要建立健全舆论引导机制，通过充分利用报纸、电台、电视台等各类媒体，广泛宣传在非公企业建立党组织开展党的工作的目的、作用和意义，努力营造加强非公企业党建工作的浓厚氛围。同时，把宣传企业生产活动中涌现出来的优秀党员，树立共产党员的良好形象，作为企业文化建设的一项重要内容，使党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证，成为服务生产经营的有效切入点，使企业党建工作更加贴近企业发展，增强党建工作的实效性。

　　四是建立创先争优机制，为企业提供活动保障。要以创先争优活动为总载体，建立健全创先争优工作机制，通过在非公企业党组织和党员中组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“技术攻关小组”、“我与企业同发展”、“一个党员一面旗”等多项丰富多彩的创争活动，引导企业党员争做技术上的能手、业务上骨干、发挥作用的排头兵、展示形象的一面旗，极大地调动了广大党员为企业发展做贡献的积极性。

　　五是建立资源共享机制，为企业提供组建保障。要针对非公有制企业党员流动性较强造成的党组织稳固发展不到位的问题，探索建立健全资源共享工作机制，通过以行业为划分依据，将联建党组织的形式扩大到同类生产经营企业范围，把企业党组织、工会组织的活动阵地、信息资料、教育培训等资源实现共享。

　　（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司周口分公司）