本报讯 （记者 刘俊涛 通讯员 陈希梁 马学来）毛庄镇党委、镇政府为加强干部作风建设，提高在职干部的岗位责任意识，根据干部的工作能力、责任心和分工不同，先后制定出有针对性的干部年度考核办法，有效地遏制了干部的“走读”现象，提升了干部干事创业的积极性，进一步密切了干群关系，有力地促进了辖区内的社会和谐稳定与经济快速发展。

　　完善考勤机制。为有效遏制过去在个别干部中出现的“走读”现象，年初，毛庄镇党委、镇政府针对干部的考勤进行革新，在规定的签到时限内，采用较为先进的影像录入考勤制和会议点名、到岗抽查、月底汇总公示相结合的办法，有效防止了干部“走读”现象发生。

　　健全考核机制。依照“四制工作法”适时建立健全干部工作量化考核办法，制度的出台实施为每位干部的工作量身制作了一把“尺子”，使干部真正在日常工作中任务清楚，目标明确。

　　实行优化机制。为充分发挥优秀干部深入一线工作的能力，最大限度地调动其工作积极性、主动性。5月份，镇党委、镇政府推行干部优化组合制，让负责项目建设的班子成员首选工作人员。为鼓励干部，充分挖掘每位同志的工作潜力，镇政府在量化考核机制办法制定上给予一定倾斜，确保一线干部在人力、财力、物力等方面给予优先保障。

　　强化监督机制。根据毛庄镇实际工作特点，要求每位干部必须做到“七日工作全天候”。各口线夜晚安排值班人员，镇党委、镇政府对每周中心工作逐项现场督查，每月将各个岗位上干部的工作情况、存在问题等以《简报》形式全镇通报，将通报结果一并纳入对每位干部的年终考核。

　　搞好后勤保障机制。为进一步改善镇机关各口办公和干部食宿条件，在继续推行“公务灶”的基础上，对干部们在镇工作期间的一日三餐实行影像签到免费就餐制，为每位在职干部重新配发一张床，并及时为其调整住所，最大限度地关爱每一位干部，确保其在工作、生活、住宿、娱乐、健身等方面的条件得到切实改善，消除了干部们的顾虑。

　　目前，毛庄镇全体干部的工作激情和出勤率一直保持在前所未有的高水平，干部的敬业意识、创新意识、主动意识和工作的向心力、凝聚力不断增强，为毛庄镇各项事业的全面快速发展提供了可靠保障。