本报讯 （记者 王泉林 通讯员 陈随才）扶沟县采取得力措施，认真落实五项制度，深入开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”领导班子思想政治建设工作，建立拓展深化“讲作”活动的长效机制，取得了明显效果。

　　常抓不懈，认真落实县委中心组各项学习制度。扶沟县认真落实县委中心组学习制度，抓计划，提高学习针对性；抓自学，倡导学习日常化；抓集中，拓展学习深度广度；抓成果，搭建实践应用平台；抓制度，强化机制约束。同时坚持学思结合、学干结合、学创结合，将学习成果转化为推动科学发展的工作思路，全面提高领导班子和领导干部科学发展、驾驭复杂局面、维护和谐稳定的能力。

　　公开透明，认真落实党内民主各项制度。在公开内容上，紧密联系实际，着力突出公开内容的规范性、针对性、准确性和实效性，把党务公开作为沟通党群关系的桥梁和纽带。该县在人民会堂和吉鸿昌广场，将县委党务、政府政务全面公开，接受干部群众监督。该县遵循“事前征求意见、事中通报情况、事后反馈结果”的基本程序，抓好提出、审核、公开、反馈四个关键环节，突出党务公开的真实性、广泛性和时效性，力求规范、有序、到位。聘任了10名县委党务公开监督员，有力促进党务公开工作的规范、有序开展。

　　严格程序，认真落实科学决策制度。加强制度建设，建立了县委议事规则、决策程序和规范的工作流程，用制度规范领导干部的行为。加强权力运行制约和监督，尤其是在工程建设、行政审批、行政执法、土地综合治理、新型农村社区建设等方面坚持集体决策、专家咨询、公示和听证，做到了用制度管权、管事、管人。

　　作风民主，认真落实民主集中制度。县委班子始终坚持讲原则、讲程序、讲团结的班子建设工作思路，努力做到工作讲原则、办事讲程序、班子成员相处讲团结，并且做到落实责任带队伍，形成了和谐实干的氛围和良好的政治生态环境。用制度规范了提名、酝酿、决策等干部选拔任用操作规程，扩大了用人决策民主。在公正公开选人用人方面，探索建立了“两推荐两扩大两征询”干部初始提名制度，有效地扩大了干部工作中的民主。

　　从严监管，认真落实管理监督干部的各项制度。该县建立健全“四项监督制度”体系，全面推行干部选拔任用“一报告两评议”，达到了用制度匡正用人风气、以制度树立正确用人导向的效果，从源头上防止用人上的不正之风。县组织部门与纪检监察、财政、审计等部门联合，对领导干部进行任中审计、离任审计、大额资金使用审计、临时专项资金审计，并做到了大额资金使用到哪里，审计就跟踪到哪里。截至目前，该县先后对52个单位的党政正职进行了经济责任审计。