春节过后，我市人力资源市场在2月8日至15日举行为期8天的大型招聘会，记者在采访中发现，一边是招聘会上人头攒动，求职者众；一边是企业抱怨“粥多僧少”,不停喊“渴”,劳动力市场的这种迷局让人有点看不懂。

　　记者了解到，本次“春风行动”大型招聘会共有112家企业进场招聘，其中有外地企业11家，112家企业提供各类就业岗位10797个，进入市场的求职者有3200多人，达成就业意向892人。

　　为何出现这种“粥多僧少”现象，市人力资源市场负责人崔军伟说，“不能简单用就业难或用工荒来解释这种现象，应该说当前劳动力市场供求关系正在发生变化。”市就业办最新出炉数据显示，总体来看，今年1月我市人力资源市场供求双方整体依然保持平稳，人力资源需求大于供给。与去年同期相比，企业需求明显增加，求职人员有所减少。

　　崔军伟介绍，之所以会出现招工和就业两难并存，一方面，在供需对接上，企业对技能型人才需求增加，但供给相对不足。与春节前相比我市企业用工需求大幅提高，进场求职者人员减少，求职者就业期望值高、物质和精神享受要求高，求职者要求找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，而随着劳动密集型企业已开始向技术型转变，文化素质偏低的农民工以及年龄偏大无特长的人员无法胜任技能型工作，技工和一线技术工人显得较为紧俏，大学毕业生因观念、生活环境等原因不愿到小企业工作，社会上出现劳动者就业难的现象，准确说应该是高薪就业、体面就业难，如果为了生存，为了生活，会有很多就业机会。

　　同时招聘企业也存在问题：有些招聘简章夸大其词，求职人员入职后，反差较大，有被欺骗的感觉，会很快辞职，造成招来人留不住人；还有一些劳动密集型企业，劳动强度大，加班多，工资低，不缴纳社保；进场招聘人员职位偏低，企业决策层对劳动力资源不清楚，招聘门槛高，只想招之能用，不愿培养储备；工资福利、缴纳社保、企业文化等方面待遇逐渐缩水或巧立名目降低职工待遇等原因造成招工难。

　　从产业与行业需求情况看，二三产业依然是我市就业主要渠道。“春风行动”大型招聘会上，第二、三产业需求旺盛，其中第二产业需求占主导地位。第一产业需求较小，周口新生农业有限公司是唯一家，吸纳就业的绝对主体是第二、三产业，需求人数所占比重依次为69.84%和28.81%。从总量结构看，由于招聘会外地企业多达11家，都是制造业企业，需求人数较大，有的企业表示用工缺口很大，有多少招多少。第二产业用人需求占主体地位。

　　在季节上，受春节影响，企业年后会集中出现用工缺口，用工紧张状况进入二季度将有所缓解。