又到了年终岁末，各种各样的检查接踵而至，一些被查单位尤其是基层单位疲于应付、苦不堪言，人民群众深恶痛绝。本来，对年初安排的工作进行必要的检查，有利于发现问题，总结经验、吸取教训、促进工作，有利于研究和制定新一年的工作思路，把为老百姓谋利益的事情办得更好，这是无可厚非的。然而，如何使检查工作不走过场、不变味，达到客观、科学、公正评价被查单位工作业绩，促进规范管理、查漏补缺的目的，却是一个很值得深思的问题。

　　从以往年终检查的名目、内容和层次上看，可谓名目繁多、五花八门，有条条、有块块，有党务、有政务，有中央级、省级、地级、县级甚至乡级。检查方式更是流于形式，令人反感。有些上级机关和部门总是习惯于提前几天向被检查单位发出通知，详细地告之检查的时间、内容、方式和地点。检查时，常常由被检查单位领导陪同，大小车辆前呼后拥。每到一处，先是去被检查单位安排好的地点了解点上情况，然后再听听被查单位领导的面上情况汇报，最后带着虚假的信息，带着土特产和“红包”，大包小包满载而归。也有些被检查单位为应付检查，提前准备好备查资料，甚至编发数字、制作假档案、布置假场面，弄虚作假；近处的、路边的工作搞得既排场又有气势，墙上的、纸上的文章也是一套一套的。

　　如此检查，看似声势浩大、引人瞩目、面面俱到，实则效果并不理想。这种检查的弊病至少有三：一是听的、看的都是精心准备好的“曲子”和“盆景”，既动听悦耳，又赏心悦目，检查人员除大加赞赏外，很难再说出点别的东西来，如若依据这样的检查结果搞决策，制定新的计划，容易出现偏差和失误；二是被检查单位通过临时突击，汇报材料里多加一些“水分”，现场多搭一些“花架子”，就稳操胜券，容易挫伤那些真抓实干者的积极性，助长敷衍应付、弄虚作假的歪风，这与中央反对“四风”的要求也是格格不入的；三是前呼后拥，层层陪伴，检查者煞是风光，却很难深入基层了解群众呼声，检查人员成了被糊弄的官僚主义者，这样不仅降低了上级机关的威信，拉大了领导与群众之间的距离，还破坏了党的优良传统。长此以往，这样的检查将会“逼”得基层弄虚作假，助长大吃大喝、铺张浪费、拉拉扯扯之风，既影响了党的执政形象，也败坏了党风和社会风气。

　　那么，如何使年终检查不再走过场，达到应有的目的和效果呢？笔者认为，一是要制订一个好方案，变“年终检查”为“动态检查”。结合年初工作安排内容制定出一套结构严密、操作性强，省时、省力、高效的考核评比办法，把相关的检查内容“合并同类项”，减少检查项目，检查期间自带费用，查完就走，事后公布结果。检查方式上，要改变以往以看材料、听汇报、简单的测评为主的考核方式，代之以平时多深入实地考察，多听基层群众的意见，多了解平时情况的办法，使被检查单位从迎接检查的“突击性”工作向“日常性”工作转变，真正做到求真务实。二是组建一支好队伍，变“专人检查”为“不定人检查”。选派政治素质高，能实事求是，责任心强的人员组成考核组，决不能让那些原则性差、好吃好喝、注重玩乐、唯利是图的人员进入考核组。三是完善一套监督约束机制，变“事后监督”为“全程监督”。在检查前，要将检查组的工作纪律及要求明确告知被检查单位，使其按规定接受监督。同时，要制定具体明确的惩戒措施，加强监督，鼓励举报，对违反工作纪律的检查组人员，一经发现，及时给予严肃处理，决不能姑息迁就。四是要改变检查方式，变“明查”为“暗访”。由于暗访检查时间的突然性和行动的隐蔽性，能够一竿子插到底，直接深入到被查下属单位去听、去问、去看，可以当场见识“俊媳妇”与“丑媳妇”的真面目，使那些习惯于做表面文章、弄虚作假、专门糊弄上级者来不及“化妆”和无法“化妆”当场显形，长处、短处摸得一清二楚，从而能够保证检查结果的客观真实性。同时，暗访检查还避免了检查时的兴师动众、劳民伤财，减轻了被查单位的负担。如此检查，既能避免工作流于形式，又能达到检查的目的和效果，何乐而不为呢？

　　（作者单位：周口市地税局）

　　走过场的年终检查将会“逼”得基层弄虚作假，助长大吃大喝、铺张浪费、拉拉扯扯之风，既影响了党的执政形象，也败坏了党风和社会风气。如何使年终检查不再走过场，达到应有的目的和效果呢？笔者认为，一是要制订一个好方案，变“年终检查”为“动态检查”；二是组建一支好队伍，变“专人检查”为“不定人检查”；三是完善一套监督约束机制，变“事后监督”为“全程监督”；四是要改变检查方式，变“明查”为“暗访”。