最近读了一本书——《形形色色的木材》，很受启发。书中历数了各种木材的质地和用途，比如：樟木宜做衣箱、书橱，因其纹理秀美，色泽鲜艳，并有樟脑香味，可以防蛀。但是，如果用樟木橱存放糕点饭菜，就会弄巧成拙，难以下咽。楠木固然结实美观，但用它做农具的话，它的重量就会使人苦不堪言。被贬为“下等木材”的杨木，在做一般家具的时候，却能大显身手。高明的木工师傅非常懂得“材尽其用”。

　　细想起来，人又何尝不是这样。比如说，单位的每个年轻人，都各有其长处和短处：小张能写会画，可能纪律性不够。小李工作业务精通，也许组织能力不如别人。先进人物有其薄弱环节，后进同志绝不会一无是处。领导干部应当像高明的“木工师傅”那样，知人善任，充分发挥每位同志的特长，努力做到人尽其才，材尽其用。使“樟木”做到衣箱上，“榆木”用到农具上，“杨木”呢，要用在一般家具上。

　　然而，用人和取材又不尽相同。因为木材的质地是固有的，很难加以改变，而人的才能却不是先天固有的。他今天没有某项专长，经过培养和本人的主观努力，明天却可以使他具备这项专长。这就要求当领导的不但要知人善任，还要不辞劳苦地培养人才，给青年人创造“学习，学习，再学习”的良好条件，使单位成为人才辈出的地方。

　　（作者单位：西华县委政法委）