本报讯 （记者 宋馨 实习生 柳笛）“三亮三评三提升”是“两学一做”的重要推进载体，市人力资源和社会保障局把推进基层组织建设和党员干部“三亮三评三提升”作为一项经常性工作来抓，在“党的群众路线教育实践活动”和“三严三实专题教育”活动中取得一定成效的基础上，进一步激发干部职工的内在动力，着力解决服务群众“最后一公里”的问题。

　　为确保“三亮三评三提升”活动顺利实施，市人社局成立了活动领导小组，定期对活动的进展情况进行检查督促和交流研讨，并要求每一位党员干部在岗位上公开亮身份、亮职责、亮承诺，在工作上比技能、比作风、比业绩，广泛开展党员自查自评和领导点评、群众测评。通过“三亮”，党员干部的服务意识、服务干劲、服务热情明显提高，每一位党员干部都带着“如何创文明服务窗口”和“如何争当优秀党员”两个问题，加强自身学习，党员干部带头风险精神和为民服务意识得到了有效发挥。

　　市人力资源和社会保障局副局长刘杰介绍，通过在该局开展“三亮三评三提升”活动，充分激发和调动了广大党员干部的主动性、积极性和创造性，党员干部充分发挥先锋模范作用，基层党组织的凝聚力和号召力进一步增强，有效解决了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的慢作为、不作为现象，密切了党群关系，拉近了群众距离，塑造了政府的良好形象。