本报讯 （记者 徐如景 通讯员 马娜 白洁茹） 今年以来，川汇区检察院积极践行监督执纪“四种形态”，推行“四谈”工作法，强化内部监督，认真查找廉政风险，建立防控机制，提升廉政风险防范意识和防控能力。

　　为充分发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”的廉政警示教育作用，该院推行“四谈”工作法，全面从严强化对干警的监督管理。一谈领导干部带头。为充分发挥领导干部的“上行”作用，该院采取检察长约谈班子成员的方式，共约谈班子成员9人次，用“敲打、批评、指正、要求”谈出领导干部的责任意识、担当意识、表率意识，为做好全院党风廉政建设带好头，掌好舵。二谈纪检组长适时约。为更好地激发部门负责人中流砥柱的作用，该院采取纪检组长约谈部门负责人的方式，共约谈部门负责人24人次，用“总结、评价、指示、建议”谈出部门负责人的上传下达，积极作为，规范行为，为全院党风廉政建设铺好路，奠好基。三谈苗头倾向早制止。针对群众反映的尚不构成违法违纪的不规范不文明行为，该院采取提醒谈话和诫勉谈话的形式，用“提醒、告诫、勉励、警示”谈出知敬畏，守规矩。四谈特殊人员早防范。针对岗位调动、思想反常等特殊人员，该院采取谈心谈话的形式，共约谈了12人次，用“关怀、指导、传授、引领”谈出明底线、做实事。