□文/舒爱民  图/朱慧卿

　　男子吴建国在东莞一家工厂做“环卫班长”，他攒钱买了私家车代步后，进厂停车遭行政主管拒绝。该厂行政主管表示，老吴作为清洁工，公司已经对他够好了，不应有太高要求，而且打工人员买车也没必要，工资还不够油费呢。

　　清洁工吴建国依靠自己的辛勤劳动、省吃俭用，买下了一台二手车，圆了自己的汽车梦，这应该是件可喜可贺的事。而公司主管以各种理由不许将车开进厂区，实为不公，令人寒心。

　　行业无贵贱，身份无高低。严格意义上讲，同为一个单位的员工，清洁工与公司业务员、行政管理者甚至老总们只有岗位分工的不同，不应该有人身权益和人格尊严的差别，那么在执行厂规标准上也该一视同仁，岂能以职位高低和收入大小来划等级、定身份？如此漠视艰苦底层岗位的厂规和主管，莫非是重领导轻员工？

　　作为一家公司，照说要多鼓励和支持员工通过自己努力改变处境和环境，改善待遇和条件。清洁工吴建国依靠自己的辛勤劳动，成为“有车族”，这既是他个人的骄傲和自豪，也是公司的荣誉和成就。如果是个充满人文关怀和情感魅力的单位，就会千方百计为其提供方便，大开绿灯。而公司主管阻止其将车开进小区，显然有失人性化管理理念，也有违管理规章和法律规定，无疑是一种粗暴的侵权行为。