□晚报记者 张洪涛

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　　7月1日起，修改后的《劳动合同法》正式施行。修改后的《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元,同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。其中修改后的《劳动合同法》最大的亮点在于劳务派遣职工与用人单位的正式工将同工同酬。

　　我市是人口大市、人力资源大市，劳务派遣在我市方兴未艾。记者从市人社局相关部门了解，目前，我市符合条件的劳务派遣公司共有9家，新的《劳动合同法》的实施，对我市劳务派遣行业有何影响？记者对此进行了采访。

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　　“干一样的活，工资没法和正式职工比”

　　“虽然是劳务派遣职工，可没想到工资待遇却和单位的正式职工有很大差别。”昨日，在周口一家单位上班的孟女士介绍，她大学毕业后，于2012年年初与我市一家劳务派遣公司签订劳动合同，到周口当地一家单位当上了一名劳务派遣职工。上班后，单位每个月给出了底薪加提成的工资待遇，底薪只有1300多元，除去交纳“五险”的钱后，底薪只剩下700多元，加上提成，业绩好的时候，一个月能拿到2000多元工资，可是跟同样在单位上班的正式职工相比，工资待遇还是差了一大截。

　　“干的都是一样的活，凭什么正式职工就比我们这些劳务派遣职工的工资高？”和孟女士一起通过劳务派遣来到单位上班的几个同事，也发出这样的感慨。为此事，孟女士等人多次在单位的会议上向领导提出涨工资的要求，可工资到现在还没有涨成。

　　与孟女士有同样遭遇的还有同在该单位当劳务派遣工的刘先生，他介绍，他的工资和正式职工相比最少差一半，虽然感觉不公平，可也没有什么好的办法解决。

　　得知新的《劳动合同法》规定劳务派遣职工与单位正式职工要同工同酬的消息后，刘先生兴奋地表示，他要赶紧学习一下新《劳动合同法》，这个消息对他们来说很及时。

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　　针对劳务派遣职工与正式职工同工不同酬这一现象，新的《劳动合同法》具体有什么新规定？对此，记者采访了市人社局法规科相关负责人。

　　“2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣出现了一系列问题，但主要表现在劳务派遣职工与正式职工同工不同酬等方面。”该负责人介绍，劳务派遣职工的工资待遇低，一般执行当地最低工资标准，并且享受不到与正式职工同样的福利待遇，这给劳务派遣职工的权益带来一定的危害。

　　为此，新的《劳动合同法》对劳务派遣作出了新的规定。新的《劳动合同法》规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳务派遣准入门槛提高

　　由于劳务派遣行业的准入门槛相对较低，导致一些不具备资格的企业也从事劳务派遣业务，从而扰乱了正常的市场秩序。对此，新《劳动合同法》规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。　

　　作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过6个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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　　我市有9家劳务派遣公司

　　随后，记者找到我市一家从事劳务派遣业务的劳务派遣公司。该公司负责人党先生讲，他们根据用人单位的需求招聘职工后，与用人单位签订劳务派遣协议，并与招聘人员签订劳动合同，然后把招聘来的职工输出到用人单位。

　　“劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。”党先生介绍，他们公司自2004年年底成立以来，一直从事劳务派遣业务，每年输出劳务派遣职工2000多人。这些劳务派遣职工大都在我市本地企业单位工作，也有部门劳务派遣人员到外地企业工作。

　　对于劳务派遣职工同工不同酬问题，党先生介绍，确实存在这样的问题，虽然有的劳务派遣职工与正式职工干的是同样的工作，可工资待遇却没有正式职工的高。他们在实际工作中也碰到有人反映这样的问题，但仍没有什么好的办法解决。 如今，新《劳动合同法》正式实施，对劳务派遣职工与正式职工同工同酬问题作出了明确规定，这无疑是件好事。”

　　记者从市人社局人力资源市场科了解到，以前，我市有16家劳务派遣公司，后来取缔了一批不符合规定的劳务派遣公司，目前我市符合条件的劳务派遣公司共有9家，常年从事劳务派遣业务。

　　5.

　　如何实施市民很期待

　　对于新《劳动合同法》的规定，市民反应如何？市民王先生介绍，新《劳动合同法》作出了劳务派遣职工与正式职工同工同酬的规定，可以说是新《劳动合同法》中的最大亮点，对政策如何贯彻实施，我们很期待。

　　市人社局法规科负责人介绍，下一步，他们将加大宣传力度，进行专题宣传，让广大劳动者了解新《劳动合同法》具体规定，做到家喻户晓。同时加大监管力度，对违反新规定的单位，加大处罚力度，引导劳务派遣公司与用工单位规范运作，营造和谐用工关系。