■郭文婧
浙江天子湖镇从5月份开始，开设了一个“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府来“骂”干部。据介绍，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招，目的是通过这种方式来找出干部身上存在的问题。镇政府每次还给“开骂人”500元误工费，并请村民小组长监督，以保证不对开讲人“穿小鞋”。
“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”，很好；想办法找出干部身上存在的问题，也很好；针对村民“骂”出来的问题，立即上门办公彻底解决，非常好。但是，群众制度内反映的意见和提出的建议得不到尊重和重视，干部身上存在的问题不能在正常的监督下解决，非要等到群众来“开骂”，这确实该骂；更糟糕的是，好好的制度内渠道不健全完善，非要弄个有作秀嫌疑的“百姓讲堂”，而且还是出钱请人来“开骂”，就更该挨骂了。
真要“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”，也不应该是请村民来政府“开骂”，而应该是干部主动深入群众去听“骂”声，是要委托独立的第三方，看看群众的满意度究竟如何，究竟是对哪些不满意，存在的具体问题有哪些，而不是弄一个“百姓讲堂”糊弄了之。至于要解决干部身上存在的问题，只要真正做到群众监督、媒体监督，保证群众反映的每一个问题有跟进、有反馈，给百姓一个满意的答复，就足够了。
退一步讲，出钱请村民到政府“骂”干部，确实初衷良苦，确实想给现有体制内渠道一个有益补充，也至少说明，政府在过去尊重群众的话语权不够，影响了群众反映问题、提出建议、参政议政的积极性。问题就摆在那里，出钱请村民到政府“骂”干部，可以继续，但更应该立即着手解决长期存在的问题，不要“只拾芝麻不顾西瓜”，还自我感觉良好。
