□晚报记者 张劲松

　　本报讯 一些党员干部组织观念淡漠的问题影响党组织的凝聚力和战斗力。自今年4月份以来，市委组织部围绕开展组织观念淡漠问题专项整治活动，明确责任，分解任务，强化落实，立行立改，推进了整治工作稳步有序进行。

　　存在组织观念淡漠突出问题要进行问责

　　针对市、县、乡领导班子及其成员有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策及干部外出不按规定要求请示报告等问题，市委办、政府办出台了《关于进一步改进工作作风严明工作纪律的意见》（周发〔2014〕8号）文件，专项治理组织观念淡漠问题。

　　文件要求，各县（市、区）及市直各单位要强化“四个严格”，改进工作作风。一是严格落实请示报告制度，凡有重大突发事件、重要工作事项、重要活动，需按程序分别向市委、市政府请示报告；二是严格落实请销假制度，各单位主要负责同志出差、出访、休假或外出学习，需提前3天分别按程序向市委、市政府报告并履行请销假手续；三是严格遵守会议纪律；四是严格落实领导干部带头值班制度。对存在组织观念淡漠突出问题的，视整改情况记入“黄黑”档案，采取调整工作、责令辞职、免职等组织处理方式进行问责。

　　超编制进人及超职数配备领导干部  两到3年内完成消化任务

　　针对超编制进人及超职数配备领导干部问题，市委组织部作为牵头单位，制订下发了《关于进一步整治超职数配备干部问题的意见》（周组发〔2014〕8号），要求全市各级党委（党组）要在两到3年内基本完成消化任务。结合“四制”工作法，凡考核领导班子、领导干部时，把机构编制、职数管理情况和消化情况，作为一项重要内容，对消化整治过程中措施不力、行动迟缓的，严肃追究有关人员的责任。

　　进入6月份后，市委组织部又组织人员，对全市9个县（市、区）这方面的工作进行了检查抽查，督促建立消化台账，完善消化措施，争取下半年取得初步成效。市委编办在全市开展了机构编制人员核查工作，同时，加强机构编制网络信息化和实名制数据库建设，实现机构编制信息的精细化、实名制、动态化管理。

　　对调动工作不转工资关系的5名同志进行强制性批转

　　针对长期违规借调人员及调动工作不转工资关系问题，市委组织部牵头，会同市编委、市人社局、市财政局印发了《清理纠正违规长期借调人员、调动工作不转工资关系等问题的实施方案》（周组文〔2014〕37号）。按照这个方案，市委组织部对党群口各单位借调人员开展了自查和调查摸底，根据不同情况，对借调人员进行了分类登记。对调动工作不转工资关系的5名同志进行了强制性批转，党群口调动工作不转工资关系问题专项治理工作已基本到位。

　　市人社局按《方案》中的职责分工，负责政府系统的治理工作，对存在问题进行了摸底，仔细填写分类表格，争取在规定的时间节点完成任务，以确保专项整治工作顺利进行。