画中有话

　　■文/王石川 图/王成喜

　　2014年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。 

　　超配的4万多名领导，已被消化15800多名，边查出边消化，值得点赞。但是，有两大疑问需要厘清。其一，是如何消化的。如果挪挪窝，依然是领导，这可不行；如果摘掉了帽子，依然享受领导待遇，这也不行。第二，是如何问责的。“三超两乱”：超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称，是违反党纪甚至涉嫌违法的，必须严厉问责，因此不能止于消化。

　　还应调查，那些人本没有资格，为啥能当上领导，是不是行贿了？如果存在利益输送，就更应该依法查处了。前不久，中央巡视组巡视发现，有8个地方干部任用存在领导打招呼、拉票贿选、跑官要官、弄虚作假之风，有5个地方甚至存在严重的买官卖官问题。超配领导，未必等同于跑官要官，但与跑官要官有一定交集，不可不了了之。

　　中组部已表示，将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过3年左右的时间，使“三超两乱”现象得到彻底根治，由“恶性循环”变为“良性循环”，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。3年时间说长长，说不长也不长，通过制度安排，真正遏制乃至杜绝“三超两乱”现象，值得期待。