为贯彻总行“以人为本、业绩导向”的经营理念，充分激发员工的工作热情和拓展业务的主动性，体现考核机制的激励约束作用，中原银行周口分行于4月22日对2017年经营机构考核政策及一季度考核结果进行了解读，分行班子成员、各支行正副行长及部门正副经理、员工代表参加了宣讲会议。

　　会上，分行计划财务部分析通报了一季度综合考核情况，从规模、FTP净收入和不良贷款影响等方面进行了指标分析。分行主管计财领导崔晓峰解读了分行经营机构2017年考核政策。县域支行、市区综合支行和市区专业支行实行差异化考核，县域支行突出“上网+下乡”的发展战略和市场份额增长的考核；市区综合支行和专业支行侧重点不同，综合支行突出机构存款考核及公司类考核指标。同时，季度考评分值作为经营机构管理层激励约束的依据，年度考评分值作为年终奖发放的重要依据，年度考评分值与经营单位负责人职级挂钩，使各经营机构明确发展重点，充分发挥综合考核对经营机构发展的引导作用。

　　通过宣讲，中原银行周口分行上下将紧跟总行的考核思路，突出业绩导向，加强激励约束机制，实现分行利润与规模稳步增长。

　　（赵献强）