企业应对“工作浮躁期”有招

    面对一年比一年严重的应届生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企业也早已有应对招数。

    南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言，公司新招的外贸跟单与技术人才储备，工作一个月就向自己提出过辞职的想法，在吴先生的指导与劝说下，坚持了下来。“实际上他们并不是不能胜任工作，反而学习及接受能力都挺强。但要度过‘工作浮躁期’确实需要些时间。” 吴先生说，基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法，公司都会尽力正确引导。

    除了HR们的循循诱导，有企业把留才计划提上议事日程，让新人们明确清晰发展的方向。如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位，公司招聘时就要求必须专业对口，提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。在新人培训时期，公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度，从职业道德到企业文化，再到专业技能均有系统的培训，晋升空间也比较大。

    另外，不少企业考虑到毕业生们初入职场，相对可塑性较高，求知欲较强，专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位，让毕业生的进步能够被管理层所见到。

    【提醒】：谨慎面对浮躁期

    “工作浮躁期”现象正影响着不少应届生，佛科院就业指导中心钱灿平老师指出，“浮躁期”的出现，或许由于同学们“太短视”，或者是找错了“参照物”而产生的。应届毕业生遇到“浮躁期”，不妨换一个角度思考。例如，一位金融专业毕业的同学第一份工作是自己最喜欢的证券投资，入职后发现公司要求每个员工都有任务量，当他发现把自己的亲戚朋友都发展成客户后，他就再没有资源完成公司的任务了。于是他非常沮丧地辞工了。

    钱灿平老师分析说，应届毕业生由于刚踏入社会，经验和人脉都是从零开始积累，如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比，心理落差肯定很大，因为别人已经比你提前几年出发，这就是选错了“参照物”；而只看到面前的任务无法完成就立即辞职，那是“太短视”，同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。

    切勿冲动辞职

    佛山智通人才市场负责人提醒，职场新人在初入职场时，一定要戒骄戒躁，一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”，切勿冲动辞职。此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源，自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。

    钱灿平老师也表示，以上面同学为例，如果公司给的任务只是与奖金和提成挂钩，而您又非常喜欢证券投资，那何不给自己一个机会，一方面踏踏实实地向资深的同事学习，学习他们怎么样挖掘客户，怎样服务、留住客户；另一方面努力开阔自己的交际空间，积累人脉，尽快地完成从学生到职业人的转变。

    另外，建议准职场新人在大学期间，做好职业生涯规划，避免当求职或入职后，发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感，从而影响正确认识当前岗位的发展。（文/记者高敏华 通讯员戴尧）