本报讯 近日，农行周口分行把员工行为管理提升到加强基础管理、防范化解各类风险的高度来抓，持续加强员工行为管理，员工违规违纪行为明显减少。

该行定期组织员工学习农总行“四十个严禁”、银监局“三十个严禁”、《违法案例警示教育图册》等内容，开展手抄《员工违反规章制度处理办法》活动，让全体员工守规矩、明底线、知敬畏。同时，在全行开展以合规为主题的创先争优活动，挖掘、树立、推介一批合规操作的先进单位和个人，加强正面宣传，引导全行员工自觉遵章守纪。

该行大力实施“三线一网格”管理模式，充分发挥党建线、纪检线、运营线的作用，构建“横向到边、纵向到底、条块结合、以块为主”的员工行为网格化管理责任体系。相继制定出台了《精细化管理实施方案》《员工行为排查方案》《员工行为监督承诺书》等机制办法，初步形成了加强员工行为管理的长效机制。

为堵塞风险漏洞，做好“挖雷排险”工作，该行采取员工自查、员工互查、组织排查等方式，精细化地开展员工行为排查；分级建立排查台账，对重点人员实行网点（部门）管理、支行监测、市分行督导，做到管理有报告、监测有记录、督导有成效；逐级签订员工行为排查责任书，明确各级人员责任。对排查流于形式走过场、“应付性”排查、“人情味”排查的责任单位和个人，由市分行党委出面进行诫勉约谈，严厉问责；对排查出的问题责任人，给予严惩。

（张怀功 夏敏）