本报讯 （记者 谢永静 通讯员 魏文升） 扶沟县围绕提升基层组织力，着力抓好农村党支部书记选、育、干、退等全过程，充分激发农村发展“领头雁”干事创业的热情。

严把“入”的关口。在今年村级组织换届中，该县新任村党支部书记重点从现任村党支部书记中留优、从外出务工经商党员中引优、从新型农业经营主体党组织负责人中推优、从回乡大学生和复员退伍军人中选优，为选优配强树立严的标尺。在选举中除 “两推一选”外，该县对村党支部书记候选人进行“三审”，首先由乡镇纪委等部门对村支委委员候选人初审，其次村党支部书记候选人填写“执法执纪联系卡”再审，最后县委组织部、县纪委等联合终审确定村党支部书记人选。通过换届选举，该县成功选举出412名政治素质高、致富带富能力强的村党支部书记，其中“四优”人员占95%以上。

拓展“育” 的平台。县委组织部编印了《农村党建工作知识应知应会“口袋读本”》《脱贫攻坚政策汇编》等袖珍政策手册，发放到全县所有行政村党支部书记手中，并依托县委党校对全部村党支部书记进行集中培训，组织63名新当选的村党支部书记到红旗渠干部学院异地学习，帮助他们找准定位，提升能力。

激发“干”的劲头。县委组织部兑现村党支部书记每人每月1550元新的津贴标准，利用“整乡推进、逐村观摩”以奖代补下拨村级办公经费327.5万元，并每年按照15%的比例，对评选出的优秀村党支部书记每人重奖1万元；对连续三年被评为优秀的村党支部书记，除奖励1万元奖金外，每月还发放特殊津贴550元。截至目前，全县已有42名村党支部书记享受了特殊津贴待遇。

畅通“退”的机制。县委组织部为村党支部委员缴纳人身意外伤害保险、养老保险，每年安排一次健康体检，解决其后顾之忧；为567名累计任职9年以上且正常离任的党支部书记，落实每月100到200元的离任生活补贴；对连续三次享受特殊津贴的优秀村党支部书记，退职后除享受政策规定待遇外，再给予每月补助1000元，从而解决了优秀党支部书记退有所养问题，有力调动了村党支部书记的工作积极性。②6