□杜放光

　　企业思想政治工作是企业改革、发展和稳定的保障，是关系到各项工作成败的关键所在。但目前供电企业思想政治工作受周围环境影响，尚存在一定问题和缺陷，给企业健康发展带来不可低估的阻力。那么，供电企业思想政治工作如何才能达到良好效果呢？笔者认为，必须牢牢把握时效性和实效性的功能，并把二者有机结合起来，从“四宜”入手创新思想政治工作。

　　服务大局宜“避虚就实”

　　随着客户对供电服务和电能质量要求的逐步提高，各基层供电企业担负着很重的生产任务，大多数单位把任务指标分解下达到员工个人，以绩效考核的方式使之与员工的工资、奖金挂钩，每个员工都要挖空心思来完成任务。此时，如果企业思想政治工作者脱离生产实际另立一套虚空教育，泛泛而谈，就不可能得到员工的支持和参与的兴趣。

　　在这种关键时刻，思想政治工作就应该贴近生产经营，让思想政治工作上一线。首先思想政治工作者要向员工讲清形势，减压解惑。竞争带来的压力是不可避免的，而且还会不断增加。员工之所以感觉工作压力大，是因为长期以来习惯了计划经济的“铁饭碗”，吃惯了“大锅饭”。其次，面对繁重的生产任务，思想政治工作者必须将立足点放到生产任务这个大局上。对在生产工作中可能出现的阻力和问题，要树立超前意识去预测，起到事先“防疫”作用；对于已经出现的具体问题要千方百计予以消除和解决，起到“对症下药”、“药到病除”的功效。譬如结合员工的实际情况，帮助员工端正认识，学习营销方法，提高生产技能，分析并解决工作中遇到的难题，做到思想教育与生产任务“两不误”、“两促进”。当员工得益于思想政治工作者的指导和帮助时，自然会对思想政治工作产生兴趣和信赖感。

　　选用载体宜“除旧布新”

　　随着物质生活的不断改善，企业员工的心理状况、接受能力、欣赏水平也发生了变化，对精神文化生活提出了新的要求。如果思想政治工作继续沿袭“开开会读读报，提要求发号召”的老一套方式，套用那些看了眼花、听了茫然的空道理，只能造成“热在上面，冷在下面，空在基层”的被动局面。

　　这就要求供电企业在继承优良传统的基础上与时俱进，不断创造新形式，使用新载体，增强思想政治工作的生命力。譬如，针对近年来信用缺失的现象，在企业内大力开展“人人讲诚信”活动，提升社会的信用程度。可以在活动中借助“我的岗位我负责”、“我的岗位请放心”的理念灌输，把诚信观念落实到安全生产的方方面面，以诚信教育提升员工执行规章制度的自觉性，促进员工提高自我管理的能力；又如，围绕推进电网建设，全力奉献企业这一主题，积极开展“责任铸金牌”活动。通过“我工作，我快乐”的倡导，让员工明白只有工作尽心，完成工作任务，才有丰厚的收入，才能使生活开心。引导员工正确处理各种利益关系，自觉维护企业的良好形象，从而使员工的精神面貌和工作热情发生很大的变化。

　　提升素质宜“居安思危”

　　引导和教育是企业思想政治工作的一项重要职责。而引导和教育工作做得是否成功，很大程度上取决于思想政治工作者自身素质的高低。但是，由于近年来政工干部或受“十年政工一场空”思想影响，心态失衡，对思想政治工作缺乏热情；或对市场经济理论、企业经营管理、信息网络技术及社会学、心理学、公共关系学知之甚少，导致在新形势面前出现“决策说不上路，业务插不上手”，处处碰钉子的尴尬局面。这就要求我们的思想政治工作要有忧患意识，及早迅速地扩充知识面，以应对可能出现的各种问题和隐患。

　　因此，合格的企业思想政治工作者必须努力使自己具备以下素质：一种是品德魅力，以清廉为本，以正风为先。思想政治工作者首先要自身作风正派、政治上过得硬，才能以高大、良好的形象去影响员工。二是文化素养。思想政治工作者还要注意提高自身知识能力，精通业务，丰富知识，对企业各项业务有较为全面的了解，这样才好从相关专业知识方面寻求与员工的共同语言，不讲空话，与员工进行心贴心的沟通，能为员工办实事，才能把思想政治工作做到员工心坎上。

　　激励员工宜“冬炉夏扇”

　　当前做好思想政治工作，关键是要弄清楚员工在想什么，需要什么，之后才能有效地开展工作。这就要领会“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的精神实质。首先要倾听员工的心声，重视他们的意见和要求，像对待自己亲人那样无微不至地关心、体贴，使对方切实感受到温暖；要善于从员工的“闪光点”入手，多引导少批评，多肯定少否定，多扶持少压抑，激励其进取心；要放下架子，学会换位思考，更多地站在工作对象的角度上去想问题，并根据员工的具体需要，帮助其解决实际困难，特别是要关心困难员工的生活，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，从而凝聚员工的力量。只有做到关心员工的切身利益，解决关系员工切身利益的难题，思想政治工作者才会有号召力，说起话来员工爱听，安排工作员工乐于接受，这样的思想政治工作产生的效应才会变成强大的动力，推动各项工作，促进社会发展。

　　（作者单位：商水县电业局）