□ 夏国提

　　企业思想政治工作的原则是尊重人格，目标是使员工心悦诚服地按照企业的要求工作，使员工在和谐的工作氛围中，自觉约束自己的行为规范，进行自我管理，使主动性和创造性得以发挥。因此，创新思想政治工作应该始终贯彻以人为本，坚持人性化管理。

　　用情感注入工程，在人文关怀中凝心聚力。

　　首先，以诚信得人心，在开展思想政治工作中，坚持做到诚信待人、以诚相见。用真情，说真话，求真理。针对员工的思想问题，本着教育、帮助的目的，摆事实，讲道理，使其充分认识到自己的不足，从而在思想上、工作上实现明显转变。其次，以关爱温暖人心，从小事入手。为员工排忧解难，真正把思想政治工作做细、做实、做深，关心员工的日常生活，并给予其必要的帮助，营造一个和谐温馨的企业大家庭氛围。第三，以文化建设聚人心。用先进的企业文化熏陶人，举办形式多样的联谊会，开展丰富多彩的文体活动，激发员工投身企业发展的热情。

　　实施源泉工程，在探索创新中与时俱进。

　　首先，思路求新，以小见大，增强思想政治工作的导向性。坚持以人为本，尊重人。理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，注重员工的全面发展，树立思想政治工作的新观念。其次，形式求新，大题小做，增强思想政治工作的针对性。把“大道理”融入到一个个小活动中去，使小活动成为宣传“大道理”的载体，结合重大节日开展征文、演讲、竞赛等活动，把思想政治工作向八小时外延伸。第三，方法求新，小题大做，增强思想政治工作的实效性。在思想政治工作实践中，注重发挥日常生活中的闪光点，及时总结、提炼，把一些“小亮点”升华为“大道理”，以加强对员工的正面教育，树立一些兢兢业业、默默无闻的先进典型，以形成浓厚的“学先进、赶先进”的良好氛围。

　　实施教育引导工程，在整体中突出重点。

　　首先，因时制宜，突出主题，开展日常教育，在日常生活中了解员工的思想动态，提高员工对企业的认识；确定主题，确定思想政治工作着力点，把握主动权。其次，因势制宜，抓住关键。开展专题教育，针对企业每个阶段的发展形势和员工队伍中出现的问题，开展“道德在我心中”、“争做企业主人翁”等专题教育，深入讨论和剖析员工的思想，掌握员工的日常行为动向，做到深入浅出、循序渐进。第三，因人制宜，瞄准龙头。开展示范教育，始终坚持“一流的班子才能带出一流的队伍”的理念，注重加强对基层领导班子的教育；以“请进来”的方式，聘请资深教授作政治思想专题讲座；以“走出去”的方式，到政治思想工作经验丰富的企业“取经”；巧借“外脑”，采取以会代训的方式对基层干部进行培训，在潜移默化中使干部立言立行，充分发挥领导的表率作用，造就一支积极向上、干劲十足的团队。

　　建立长效的运行机制，在宏观中注重微观。

　　首先，建立长期的有效互动机制。构建党政负责制，党政具体抓，工会和团支部配合抓的“三位一体”的思想政治工作格局，形成一层抓一层、层层抓落实的工作合力；建立健全思想工作联系制度、思想动态分析制度、信息交流互通制度、工作效率反馈制度、党员群众谈心制度等，使思想政治工作长效化、具体化。其次，建立“双轮驱动”激励机制，靠竞争激励人，通过各种有效形式激励员工发挥个人能力。营造公平、平等、择优的用人环境，靠利益激励人，构建绩效考核机制，并与职务晋升、创优评先挂钩，真正使优秀人才脱颖而出，使员工的工作热情高涨起来，彰显员工的自我价值。第三，建立“内外结合”评价机制。对内加强检查考核，看思想政治工作解决了多少实际问题，对企业工作的推动有多大，员工队伍的精神状态如何；对外扩大民主评议，通过定期座谈和个别谈话，听取员工对企业工作的评议，以评促建，促进思想政治工作不断上水平、上台阶。

　　（作者单位：项城市盐业管理局）