保持党员的先进性是我党一贯的优良传统，把创先争优作为一种精神与加强党的先进性建设有机结合，通过开展学习教育、勤思考常总结、敬业精业、创先争优、民主监督等五项长效机制，建设学习型、思考型、实干型、创新型、自律型“五型”党组团队，有力提高机关党组织的战斗力，探索机关党组织工作的新路子，使机关党组织的工作迸发出新的生机与活力，提升机关党组织的整体素质，构建和谐为民的党群关系，确保机关党组织的工作廉洁高效，为建设先进性机关党组织发挥示范带头作用。
开展学习教育活动，创建学习型团队。针对部分党员干部存在对理论学习不够重视，学习形式单一，学习积极性不高，学习效果不理想的状况，各机关党组织着力创新学习教育机制，创建学习型党组织，从创新学习教育形式入手，开辟“名人讲坛”，举办系列专题报告会，定期邀请学术界知名人士作专题报告，来扩大党员干部的理论视野，提高执政能力和水平。培养自学习惯，要求机关党员干部每人每月读一本好书，写一篇心得体会文章，以此来开阔知识面，规范学习教育制度，健全完善党组中心组学习、培训和轮训、点化教育、专题培训、挂职锻炼等制度。加强对学习教育的考核。促使广大党员干部确立“学习工作一体化”的理念，形成全员学习、全程学习、终生学习的浓厚氛围，进一步提升机关党员干部的综合素质、服务本领和工作能力，充分发挥机关党员干部的先进性作用。
勤思考、常总结，创建思考型团队。孔子说过：“学而不思则罔，思而不学则殆。”书籍、资料和信息都是外在的，必须经过自己大脑加工，方能取其精华，为我所用。机关党组织在学习的过程中要勤思考、常总结。总结也是一种学习，不总结，感性认识就难以上升到理性认识，不总结，今后工作中的方向就不明确，不总结，工作水平就不会有很大提高。广大党员干部要想学以致用就要做到勤思考、常总结，联系思想实际，在学习的过程中解决好世界观、人生观、价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观，联系工作实际，用理论指导实践，指导自己的工作，提高分析和解决问题的能力，增强工作的原则性、预见性和创造性。
敬业又精业，打造实干型团队。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是哪个岗位多大舞台，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务熟练自如，融会贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。按照科学发展观的要求，提高深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。对建功立业充满激情和渴望，对自身定位保持高度理性。一方面要树立做好本职和干出成绩的理想和抱负，另一方面，培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。与对工作充满激情和渴望紧密联系的，是每一个党员干部对自身定位的理性态度。既要认真负责又要开拓创新。创新是集责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素，比如在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见，等等。
创新创先争优机制，创建创新型团队。要建设创新型机关，必须发扬创先争优的精神，具体来说，要打破思维定式，营造团结和谐、奋发有为、创新创优的良好氛围。首先,团结和谐。团结出成绩，团结出干部，团结出战斗力。创造一个团结和谐的工作环境，对于调动方方面面的积极性，和衷共济地干事业十分重要。把工作上、思想上的严格要求和相互间关心关爱有机结合起来，牢固树立团结意识、配合意识和协作意识，做到思想同心、工作同步、目标同向。工作上相互支持、密切配合、取长补短；生活上相互关心、相互帮助。只有珍视工作，珍惜事业，珍爱集体，才能充分发挥每个人的聪明才智，为机关的中心工作做出应有贡献。其次,奋发有为。站在新起点，谋划新发展，每个党员干部都应当保持更好的精神状态，认清使命，开拓进取，干出实绩，让人民满意。在具体工作中，树立正确的办事观，做到不以事小而不为、不以事难而逃避。遇到难事必须挺身而出，攻坚克难，上为领导解忧，下为群众解难，这样才能真正创造新的业绩。最后,创新创优。创新是事业发展的动力。各机关党组织必须形成激励创新的机制，营造鼓励创新的氛围，鼓励干部追求工作创新。在机关建立鼓励求新、奖励创新的制度，把创新情况作为评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容；组织干部开展为机关改革创新的建议活动等，摒弃“枪打出头鸟”的落后观念，改变“只许成功不许失败”的思维定式。培养大家对新事物的宽容度和良好心态。这样，建设创新型机关的步伐才会迈得更加坚定扎实。
创新民主监督制度，创建廉明自律型团队。积极推行党务公开。认真落实《党员权利保障条例》、“廉洁从政手册”等法规条例，推行机关党组织工作公开制度。坚持重要决策征求意见制度，党组织重要决策和组织开展活动事先征求党员意见，保障和落实机关党员干部的知情权、选择权、参与权和监督权，进一步增强党务工作的透明度。建立党员行为约束制度。按照党员日常行为规范，对机关党员干部参加组织生活、完成党组织交办工作等情况每月进行讲评，切实加强对机关党员干部的监督管理，做到在党纪国法面前不碰“高压线”，不闯“警戒线”，不打“擦边球”，自觉接受党纪国法的约束。通过创建工作，树立机关党组织清正廉洁的执政形象，树立机关党员干部在群众中好形象，赢得好口碑。
(作者为鹿邑县委办公室副主任)
