本报评论员

    矛盾是社会进步的动力，存在于我们所从事各项事业的发展过程之中。唯物辩证法告诉我们，在矛盾中起着领导、决定作用，规定、影响其他矛盾的存在和发展的就是主要矛盾，而其他的矛盾则居于次要和服从的地位，也就是次要矛盾。我们只有集中力量找出主要矛盾、攻克主要矛盾，才能找到解决复杂问题的重点，达到纲举目张、掌控全局、以点带面、事半功倍的目的。

    当前周口的差距是失在机遇上、弱在城区上、短在工业上、差在项目上、难在财政上、慢在作风上、根在领导上。其中，失在机遇上、慢在作风上、根在领导上是我们的主观原因，是人为因素；弱在城区上、短在工业上、差在项目上、难在财政上只是外在表现。然而，正是因为这些主观原因和人为因素造成了外在表现的差距。作为领导干部，一定要善于抓住主要矛盾，看到主因、找准症结，开出药方、对症下药。

    善于抓住主要矛盾，要在造成主观原因和人为因素的干部作风上下工夫。矛盾问题出现之后，干部作风是决定因素。干部作风过硬，就能够正视问题、克难攻坚，动员一切有利之因素，有效解决矛盾；干部作风不行，就会畏首畏尾、裹足不前，使得简单的问题复杂化，在矛盾面前手足无措。针对作风问题，我们开展的“转创”、“讲作”、“下基层”三大活动，就是针对不同层次党员干部表现出来的病症，急则治标、缓则治本，开出的一剂良药。中组部《组工研讨》、《中国组织人事报》对我们的做法给予刊发，受到了各级领导的称赞和社会的好评。这次教育实践活动，我们把“三大活动”作为周口特色和自选动作，受到了省委督导组的充分肯定。我们要继续深化“讲党性重品行作表率谋发展”活动，加强各级领导班子和领导干部思想政治建设，着力解决领导班子和领导干部身上的突出问题；继续深化“作风转变暨环境创优”活动，围绕转作风、刹四风，着力解决关系群众切身利益的问题；继续深化“下基层听民声解难题办实事”活动，坚持一手抓科学发展、一手抓基层基础，着力解决联系服务群众“最后一公里”的问题。

    善于抓住主要矛盾，要在能够激发广大干部主观能动性的考评办法上下工夫。教育和引导广大干部把心思和精力用在抓住主要矛盾、解决问题主因上，就要充分调动他们的主动性和创造性，用科学有效的考评制度激励人、鼓舞人。我们的“四制”工作综合考评办法，是在过去实行的科学发展观考核评价办法的基础上，结合上级新精神、形势新变化，进行完善提升出来的。两年的实践证明，“四制”工作法对加快科学发展发挥了指挥棒作用，对形成干事创业氛围发挥了助力器作用，对转变干部作风发挥了风向标作用，达到了用目标引领工作、用项目带动工作、用责任保证工作、用考评促进工作的目的。我们要结合省委、省政府出台的考核评价办法，持续完善提升，使之更加符合周口实际。

    善于抓住主要矛盾，要在建立健全更加科学的选拔任用机制上下工夫。人是所有矛盾中最为重要的因素，解决好选人用人问题，很多矛盾就会迎刃而解。善于抓住主要矛盾，就要在选什么样的人、如何选、如何用上多思考、勤探索。这几年，我们实行“量化比选”和“火线优选”选用干部，使我市干部选用既有“量化比选”的常态渠道，又有“火线优选”的快速通道，有效解决了织天线、拉关系、跑要送等不正之风。我们要结合新的干部任用条例，深入研究新情况新问题，遵循干部成长规律，不断改进创新，进一步形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的体制机制，把干部放到基层一线、重点项目中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，真正把那些靠得住、有本事、表现突出的优秀干部选拔出来。

    善于抓住主要矛盾是一种智慧，是一种能力，是一种境界。广大干部尤其是各级领导干部，要拥有这种智慧、培养这种能力、达到这种境界，才能在棘手问题面前、在复杂局面面前、在突发事件面前、在严峻形势面前，做到从容不迫、游刃有余，才能在周口崛起、富民强市、全面建成小康社会伟大进程中实现更大作为。