市人力资源和社会保障局党组书记、局长 王少青

　　核心提示：

　　市人社局紧紧围绕深入实施“四制”工作法、强力推进“狠抓落实年”工作要求，完善定标定责制，深入开展“转创”、“讲作”活动，解决群众实际困难，为人民群众提供贴心满意的服务。

　　市人力资源和社会保障局围绕深入实施“四制”工作法、强力推进“狠抓落实年”工作要求，完善“三项机制”，强化“两个保障”，树立“一种导向”，着力在抓落实、求实效上下工夫，强力推动人社事业务实发展。

　　完善“三项机制”。一是完善定标定责制。制定年度目标和在全国、全省争先晋位的目标，并实施精细化管理，使每项工作都有人负责、有人抓，有具体标准，有完成时限。二是完善督查推进机制。建立定期通报制度，对主要工作目标任务完成情况一月一督查、一月一排序、一月一通报；对重点项目实行一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底的“四个一”建设机制，全程督办，跟踪问效，使各项工作落到实处。三是完善考核奖惩机制。年底要求局属科室、单位负责人逐人述职，由局中层以上干部集中进行点评，并对各项目标任务完成情况进行综合排名。

　　强化“两个保障”。一是强化思想保障。深入开展“讲党性、重品性、作表率、谋发展”活动，坚持履职尽责，增强责任意识。二是强化作风保障。继续深入开展“作风转变暨环境创优”活动和“下基层、听民声、解难题、办实事”工作，坚持贴近基层、关注民生，倾听群众意见，了解群众意愿，及时掌握群众之所想、所盼、所求，切实解决群众生产生活中遇到的实际困难。同时，进一步落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制等制度，提高行政效能，为广大群众提供更加贴心、满意的服务，树立人社部门良好的形象。

　　树立“一种导向”。就是树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的用人导向。大力弘扬干事创业、无私奉献的良好风气，在重点工作落实、重点项目推进、重大难题破解等急难险重任务中考察识别干部，重用先进者，鞭策后进者，形成干事创业的浓厚氛围。