奇葩“土规定”该入土了

段相宇

近日，河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发舆论热议，在当地工会部门及时介入下，相关制度已被叫停。

国有国法，家有家规。建章立制是现代社会组织进行科学、规范管理的重要手段，各单位根据实际情况出台内部管理制度或“个性化”的规定来保障自身正常运转，这本无可厚非。但是，制定规则不能随心所欲、悖情悖理，不违背国家法律法规、不触碰社会公序良俗——这是不可逾越的底线。

统观那些“霸王条款”式的单位内部管理规定，“一律”是其中的高频词。简单粗暴的“一刀切”，暴露了管理的惰性、粗放甚至是不人性化。这也反映出，决策层在出台相关制度前，既没有深入研究国家法律法规、了解业内通行做法，也没有认真考虑职工需求、倾听职工意见建议，而是脑袋一热、大腿一拍，就炮制出一纸规定。独断专行、闭门造车、天马行空的结果，往往就是“太奇葩了”。

简单粗暴是表象，观念缺失是病根。一是缺乏法治观念。有的单位负责人“土皇帝”意识和人治思维严重，罔顾法律法规和职工权益，难免造就出程序与内容均违反国家有关法律法规的“土规定”。二是缺乏以人为本观念。有的单位负责人以“严格管理”之名行“一禁了之”之实，为了堵住所谓的管理漏洞对职工一味地防、封、堵、压，甚至出花点子用歪招，不惜侵犯职工权利。殊不知，职工不是流水线上的螺丝钉，而是有血有肉有感情的人。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能凝心聚力谋发展、干事业。

严之无度，不能祛疾。制度严得有理有据，才能让人服气服从。种种为舆论诟病的奇葩“土规定”，出台后在内部失了人心，被曝光后在社会上又丢了形象，真是既输了面子又输了里子。这警示有关单位的管理者：规定要合情理法，开门纳谏不可少；杜绝奇葩本不难，换位思考最重要。