“招聘只留985”并非明智之举

    近日，某公司招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。有人认为学历虽不全然代表能力，确实符合效率原则的筛选方式。有人则认为英雄莫问出处，将标签化群体代替个人太武断。（8月20日南方网）

    无论这家公司最终的解释是什么，但是“招聘只留985”确实是一个基本的事实。对于这家公司的“招聘只留985”，有很多人表示理解。理解的原因则是：这是筛选人才的直接方式，虽然学历不能代表水平，但是985院校里确实人才更多些。

    对于这一点笔者也是赞同的，对于985这些重点院校来说，由于教学质量高，由于当初选拔的多是“高分学生”，成绩好的毕业生会多点，最起码比普通院校的成绩好的学生会多点。但是，这样的招聘行为是不合适的。

    要知道，这不利于企业的发展。一个企业需要多方面的人才，如果选拔的人才都来源于985这类高校，就会形成人才的“固化”。或许他们的成绩是最好的，或许他们的能力是最强的，但是人才会因为“都来自于相同的地方”，而失去了多姿多彩的丰富。企业的发展需要不同的人才，也就需要更多院校毕业的学生进入，这样才能起到“互补”的作用。

    最为关键的是，即使985院校的水平再高，也不意味着他们“所有的学生水平都是最高的”。其他院校的学生也有“英雄”。你可能会因为“招聘只留985”而错失了一员猛将，这对于企业的发展来说，无疑是个巨大的遗憾。

    眼下，一些单位在招聘的时候，会在学历、毕业院校上进行限制，出现了“英雄要问出处”的尴尬，这与我们所提倡的不拘一格用人才的方向是背道而驰的。将其他院校的学生拦截在自己企业门槛之外，并非明智之举。从另外一个角度来看，这呈现出的还是“就业难”的问题，如果不是“就业难”，招聘的企业何至于如此傲娇？

    一个健康的社会，一个理智的社会，应该告别“英雄要问出处”。“招聘只留985”，招聘何时不再问英雄出身？看来，有些企业在学历崇拜上病得不轻。